Proporcionar um plano de saúde para os funcionários é opcional, mas existem razões de sobra para que sua empresa considere esse investimento.
Além daqueles previstos pela CLT, todo benefício que uma empresa oferece é um diferencial competitivo. O plano de saúde tende a ser um dos benefícios mais valorizados pelo trabalhador.
Empresas que proporcionam este benefício normalmente têm o reconhecimento de seus funcionários em termos de engajamento e o consequente aumento de produtividade.
Podemos enumerar uma série de benefícios:
- Queda do absenteísmo – ou a redução de ausência no trabalho por doença. Os problemas de saúde estão entre as justificativas mais comuns para ausência no trabalho.
- Atração e retenção de talentos – o candidato, ao encontrar mais de uma opção de emprego, pode privilegiar aquela que proporciona um plano de saúde.
- Satisfação do funcionário – o plano de saúde está em 1º lugar nesse quesito.
- Suporte aos acidentes de trabalho – toda empresa está sujeita a acidentes e doenças do trabalho. Com o plano médico empresarial, o funcionário recebe assistência diretamente.
Trata-se de um benefício que, ainda que optativo, traz consigo uma relação custo x benefício inegavelmente positiva.