O processo de admissão de novos funcionários por parte das empresas é uma tarefa crucial para o seu desenvolvimento, uma vez que boas contratações reduzem chances de erros e tendem a deixar todos os colaboradores mais envolvidos com a empresa.
O processo de admissional nada mais é do que a formalização de uma contratação realizada pela empresa e que possui algumas etapas para ser possível o início do trabalhador, seja contratado por meio de regime CLT ou por meio de contrato Pessoa Jurídica.
Esse procedimento é fundamental para o alinhamento entre os desejos da empresa quanto às necessidades de entrega que ela busca em um contratado e as possibilidades de atuação da pessoa contratada.
Por essa razão, o processo de admissão possui diversas etapas, que vão desde a decisão da abertura da vaga até a sua ocupação pelo profissional contratado. Para evitar os erros e não gerar custos adicionais à empresa, o processo de admissão deve ser muito bem formulado pela área de Recursos Humanos.
Nesse sentido, antes mesmo de começar a definir sobre a vaga, a empresa já deve possuir mapeado todo o processo que irá utilizar, facilitando a atuação dos funcionários inseridos na contratação.
Todo o processo se inicia na definição da vaga, das principais qualificações e habilidades necessárias para ser possível se lançar no mercado de trabalho em busca de profissionais que se encaixam nas condições estabelecidas.
É importante que antes mesmo de criar a vaga e definir o público-alvo para aquela posição, a empresa deve conhecer todas as formas disponíveis de contrato de trabalho na legislação vigente.
Na modalidade de contrato por tempo indeterminado, o funcionário que passou no processo de seleção firma um contrato onde não existe previsão de data para o fim de suas atividades na empresa.
Dessa forma, nessa modalidade de contrato, o fim da prestação de serviços ocorre somente com a demissão, seja ela pleiteada pela empresa ou pelo funcionário.
Há também o contrato de experiência. Normalmente, em todo o contrato de trabalho existe a previsão de um período de experiência para que a empresa e o funcionário tenham certeza da escolha realizada. De forma geral esse período é de 90 dias, podendo até mesmo ser dividido em dois períodos, sendo um de 30 dias e outro de 60 dias.
No caso do contrato temporário, empresa e contratado estabelecem um período de no máximo 2 anos que podem ser prorrogados por mais dois anos onde o funcionário irá exercer as funções para as quais foi contratado.
Esse tipo de contrato está normalmente ligado a atividades de transição, que podem ser em virtude de aumento de demanda em um período do ano ou nos casos em que se faz necessário definir o período para entrega de um planejamento da empresa.
Com os contratos autônomos, geralmente o trabalhador atua de forma individual e independente, combinando com a empresa que está lhe contratando a entrega de um produto ou serviço, sem que haja vínculo empregatício.
Provavelmente um dos mais conhecidos, o contrato de estágio, nada mais é do que um termo de compromisso entre empresa, estudante e faculdade, em que a empresa discrimina as atividades que serão realizadas pelo estagiário. Mesmo não gerando vínculo empregatício, essa é uma das primeiras oportunidades de trabalhos para jovens na faculdade e precisam colocar seu conhecimento em prática.
Assim, após realizar a primeira etapa e receber os currículos dos candidatos, é necessário identificar e separar os principais candidatos para as entrevistas.
No momento da entrevista, o profissional de RH deve extrair o máximo de informações dos candidatos e ver se tudo aquilo que estava no currículo corresponde com a verdade.
Após todas as etapas de recrutamento, ainda dentro do processo de admissão. é necessário realizar toda a recepção do novo funcionário para ambientá-lo à empresa e aos novos colegas de trabalho.
Após a seleção do candidato, antes de concluir o processo de admissão, as empresas solicitam o exame admissional. Esse exame nada mais é do que uma avaliação básica do futuro contratado, onde são avaliadas algumas questões físicas e mentais.
Dentre os principais exames realizados estão a aferição da pressão arterial, batimentos cardíacos, preenchimento de formulário com hábitos e histórico de doenças e remédios.
O exame admissional tem por função definir a real aptidão daquele candidato para atuação na vaga e respalda a empresa, uma vez que demonstra se o candidato já possui ou não alguma doença, reduzindo as chances de processos trabalhistas.
Após escolher o candidato perfeito para a vaga, é hora de consolidar todos os documentos necessários à formulação do contrato de trabalho e efetiva contratação do novo funcionário. Dentre os principais documentos, pode-se citar: CPF e RG; título de eleitor; atestado do exame admissional; carteira de trabalho; comprovante de endereço; foto 3x4, geralmente para crachá; certificados de conclusão de cursos presentes no currículo do candidato.
Assim, é essencial entender o que é a admissão, além de saber os principais tipos de contrato de trabalho e as melhores práticas para um bom recrutamento.
*Artigos originais do Exame.