*Por Marcella Queiroz
A diversidade é um dos assuntos do momento que vem sendo discutido em variados âmbitos, e a pauta também chegou ao mundo corporativo. Dessa forma, a corrida por tornar o ambiente de trabalho com o grupo de colaboradores mais diversos tem sido uma preocupação dos Gestores e Recrutadores das empresas.
O assunto “Diversidade nas Empresas” vai muito além de respeitar e aceitar diferenças. O aspecto fundamental do tema é compreender e aplicar que uma equipe que contém perfis diferentes é mais rica em talentos, alcança melhores resultados e acrescenta no sucesso empresarial.
O assunto está em alta, mas há tempos vem sendo discutido no mundo corporativo. A Lei nº 8.213, de julho de 1991, conhecida como Lei de Cotas, obriga empresas com mais de 100 funcionários o preenchimento de 2% a 5% das vagas do quadro de funcionários com reabilitados ou pessoas com deficiência. Porém, a diversidade abrange muito mais que isso. A Lei de Cotas teve seu mérito na execução, pois deu oportunidade e, principalmente, comprovou a total capacidade de execução de atividades desse grupo de colaboradores.
Com o mercado cada vez mais globalizado e as bandeiras das diferenças sendo levantadas com afinco, as Empresas precisaram se reestruturar para não terem sua imagem associada ao preconceito. Quando falamos de diversidade, estamos falando de diferentes necessidades especiais, etnias, gêneros, religiões, orientações sexuais, idade, nacionalidades, culturas, classes sociais.
Nos dias atuais, onde necessitamos de maior flexibilidade e rapidez nas entregas dos trabalhos, a inclusão de pessoas diversas faz com que os problemas sejam resolvidos com mais agilidade, visto que pessoas com experiências diferentes e capacidades diferentes se complementam e conseguem trazer ideias novas à discussão.
Uma pesquisa da Havard Business Review mostrou que as empresas que respeitam as diferenças têm 50% de redução dos conflitos internos em relação as empresas que não investem em diversidade. A pesquisa também revelou que os funcionários estão 17% mais engajados e dispostos a irem além das suas responsabilidades.
As empresas que investem na diversidade, principalmente em nosso país onde há multiplicidade de raças, religiões, etnias etc., se destacam na comunidade que está inserida e ajudam a incentivar outras empresas a seguirem o mesmo caminho.
Segundo uma pesquisa da empresa de consultoria e gestão Mckinsey e Company, empresas com diversidade étnica e racial têm 35% mais chances de ter rendimentos acima da média do seu setor. A pesquisa também concluiu que organizações que têm diversidade de gênero, têm 15% a mais de chances de ter rendimentos acima da média.
A diversidade dentro das empresas não se trata algo assistencialista ou para se obter uma imagem de empresa bondosa, e sim trazer uma evolução para o ambiente corporativo, dando maior dinamismo e abrindo espaço para novas culturas. Promover a diversidade é ter um ambiente acolhedor para inclusão de pessoas com perfis comportamentais diferentes, aumentando o desempenho, variação cognitiva e comportamental, inovação, inteligência emocional e profissional dos seus colaboradores. Causando impactos na cultura, employer branding e ganhos muito além do financeiro de uma empresa.