Público-alvo, remuneração e duração estão entre as principais diferenças entre os programas de estágio, trainee e jovem aprendiz.
O programa Jovem Aprendiz, regulamentado pela Lei nº 10.097/2000 e atualizado pelo decreto nº 11.061/2022, é uma modalidade de emprego que combina formação teórica e prática para jovens de 14 a 24 anos (sem limite de idade para pessoas com deficiência). É a porta de entrada mais acessível ao mercado de trabalho. Para participar, o jovem precisa estar matriculado e frequentando o ensino fundamental ou médio.
Para ser estagiário, é necessário estar regularmente matriculado em uma instituição de ensino, seja no ensino médio, técnico ou superior. A idade mínima é de 16 anos, mas não há limite máximo. Regulamentado pela Lei nº 11.788/2008 (conhecida como Lei do Estágio), esse modelo de contratação não gera vínculo empregatício – ou seja, não é considerado um emprego formal, mas sim uma atividade educativa supervisionada.
Já o trainee é um profissional recém-formado (geralmente com até 2 ou 3 anos de conclusão do curso) que participa de um programa intensivo de desenvolvimento e capacitação oferecido por empresas de médio e grande porte. O trainee é um funcionário efetivo, com carteira assinada e todos os direitos trabalhistas.
Todas as modalidades podem ser remuneradas, mas com algumas diferenças importantes:
No programa Jovem Aprendiz, a remuneração é obrigatória. O salário costuma variar entre R$ 635 e R$ 1.000 por mês, dependendo da empresa, região e carga horária. Além disso, o jovem tem direito a vale-transporte, férias remuneradas e todos os benefícios previstos em lei.
Para estagiários, a situação depende do tipo de estágio. No estágio não obrigatório, a empresa deve pagar uma bolsa-auxílio, que geralmente varia entre R$ 1.000 e R$ 2.000 mensais, além de auxílio-transporte. Já no estágio obrigatório, a remuneração é opcional – muitas empresas pagam mesmo assim, como forma de atrair os melhores talentos.
Os trainees são os mais bem remunerados do grupo. Com salários que variam entre R$ 2.000 e R$ 4.000 mensais (podendo ser ainda maiores em multinacionais), eles recebem remuneração de funcionário efetivo, com todos os benefícios: vale-refeição, plano de saúde, participação nos lucros e, em alguns casos, até auxílio-moradia para quem precisa mudar de cidade.
Ainda, cada programa tem suas próprias regras de duração e jornada de trabalho, sempre pensando em conciliar desenvolvimento profissional com outras responsabilidades.
O Jovem Aprendiz pode ter contrato de até 3 anos. A carga horária varia: 4 a 6 horas diárias para quem ainda está no ensino fundamental ou médio, podendo chegar a 8 horas para quem já concluiu os estudos. É importante ressaltar que não é permitido fazer hora extra nem acumular banco de horas.
O estágio tem duração máxima de 2 anos na mesma empresa. A jornada é de até 6 horas diárias (30 horas semanais) para estudantes do ensino superior, profissionalizante ou médio. Para alunos da educação especial ou dos anos finais do fundamental, o limite é de 4 horas diárias. Em cursos que alternam teoria e prática, pode chegar a 8 horas nos períodos sem aula.
Os programas de trainee duram entre 12 e 24 meses, com jornada integral de 8 horas diárias (40 a 44 horas semanais). Como são funcionários efetivos, seguem o regime CLT normal da empresa, podendo inclusive fazer horas extras quando necessário.
Os programas de trainee oferecem a vantagem de formar profissionais alinhados com a cultura e os valores da empresa, preparando-os para assumir cargos de liderança, como gerentes, diretores ou até sócios. Por não terem experiência prévia, os trainees podem ser moldados sem os vícios do mercado, trazendo uma mentalidade inovadora e entusiasmo para aplicar novas ideias, o que dinamiza o ambiente corporativo. Além disso, o processo de trainee permite que os jovens transitem por diferentes setores, adquirindo uma visão ampla do negócio.
Participar de programas como o Jovem Aprendiz fortalece a imagem da empresa, destacando-a como uma organização que promove inclusão social e investe na formação de futuros profissionais. Ainda, as empresas que aderem ao programa Jovem Aprendiz recebem benefícios fiscais, como o pagamento de apenas 2% de FGTS, isenção de aviso prévio remunerado e ausência de multa rescisória. Para empresas no Simples Nacional, não há acréscimos na contribuição previdenciária, tornando essa iniciativa vantajosa até para pequenos negócios, que podem contribuir para a formação de jovens sem grandes impactos financeiros.
Contratar estagiários é uma estratégia vantajosa para empresas de qualquer tamanho, pois combina a formação de novos talentos com benefícios operacionais e inovação. Além do baixo custo operacional, a presença de estagiários permite à empresa descobrir e desenvolver talentos que podem se tornar futuros profissionais qualificados, alinhados à cultura organizacional. Essa dinâmica não apenas aumenta a produtividade e o engajamento, mas também cria um celeiro de talentos dentro da organização, fortalecendo o desenvolvimento e o crescimento do negócio a longo prazo.
*Artigo original do Exame.