Quem acompanha o RH percebeu que os pacotes de benefícios das empresas brasileiras mudaram bastante ao longo de 2026. Um levantamento encomendado pela Flash, plataforma brasileira de gestão de benefícios, RH e despesas corporativas, e realizado pelo instituto de pesquisa de mercado Offerwise ouviu 220 profissionais de recursos humanos de empresas de vários portes e regiões. Segundo a pesquisa, o auxílio-creche e o convênio com farmácias foram os itens que mais cresceram entre fevereiro e julho, com oito pontos percentuais cada.
Os quatro benefícios têm algo em comum: todos passaram por mudanças recentes nas regras. Nenhuma dessas mudanças obriga a empresa privada a oferecê-los, mas, quando um assunto aparece na legislação, ele costuma entrar na pauta de quem decide o pacote de benefícios. A própria Flash interpreta os números assim. Para ela, a regulação não cria um dever igual para todos, mas faz com que as empresas passem a considerar o tema na sua estratégia.
No caso do auxílio-creche, o ponto de partida foi a Instrução Normativa nº 147/2026, publicada em abril pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos. A norma vale para trabalhadores terceirizados em contratos com dedicação exclusiva na administração pública federal direta, em autarquias e em fundações, com valor de até R$ 526,64 por dependente, por mês. O reembolso alcança crianças de até 5 anos e 11 meses.
Embora a regra se limite a esse grupo, o valor passou a ser usado como referência em negociações e convenções coletivas e acabou chegando também às empresas privadas. Para o empregador privado, a base legal está na Lei nº 14.457/2022, do programa Emprega + Mulheres. Ela autoriza o reembolso-creche, mas sua implementação ficará condicionada à formalização de acordo individual, de acordo coletivo ou de convenção coletiva de trabalho.
Cumpridos os requisitos, os valores não possuem natureza salarial, não constituem base de incidência de FGTS, contribuição ao INSS ou imposto de renda na fonte. Esse detalhe pesa para quem paga a conta: se os requisitos não forem atendidos, inclusive a comprovação das despesas, o benefício pode perder essas características e virar encargo.
Também é bom lembrar que a CLT já exige dos estabelecimentos com pelo menos trinta empregadas com mais de 16 anos um local adequado para a guarda dos filhos no período de amamentação. Os empregadores que adotarem o reembolso-creche ficam desobrigados da instalação desse local, o que torna o benefício também uma ferramenta de conformidade.
O consignado também cresceu por causa de uma medida do poder público. A Lei 15.179, de 2025, formalizou a plataforma digital Crédito do Trabalhador, que centraliza a oferta de crédito consignado para trabalhadores formais. A contratação é feita pela Carteira de Trabalho Digital e as parcelas são descontadas diretamente na folha por meio do eSocial, observado o limite de 35% do salário líquido. Facilitar o acesso ao crédito trouxe o bem-estar financeiro para a agenda corporativa, e parte das empresas passou a incluir o consignado entre os benefícios. Para o empregador, isso também significa mais responsabilidade operacional na folha, que precisa ser acompanhada com cuidado.
A saúde mental, que já vinha ganhando espaço, cresceu justamente no ano em que a NR-1 passou a valer na prática para os riscos psicossociais. A exigência vigora desde 26 de maio de 2026, depois do adiamento promovido pela Portaria MTE n.º 765/2025, e não houve nova prorrogação. A empresa precisa saber que um benefício de apoio psicológico, por melhor que seja, não substitui a gestão formal desses riscos no Programa de Gerenciamento de Riscos.
A norma afasta a ideia de que o tema possa ser tratado apenas por ações genéricas de bem-estar ou campanhas pontuais de saúde emocional. Isso tem efeito direto nos processos trabalhistas: em juízo, a ausência de gestão desses riscos tende a caracterizar a culpa do empregador nas doenças mentais relacionadas ao trabalho. Inventário de riscos atualizado, medidas de controle documentadas e acompanhamento contínuo são o que dá à empresa argumentos técnicos para se defender numa perícia.
O convênio farmácia também tem foco na prevenção. Com os planos de saúde cada vez mais caros, as empresas procuram formas mais amplas de cuidar da saúde dos funcionários, e facilitar o acesso a medicamentos ajuda a manter os tratamentos em dia e a evitar que problemas simples se agravem. Para a empresa, isso pode significar menos afastamentos e menos pressão sobre o plano de saúde.
Nem toda norma cria uma obrigação para o setor privado, mas quase sempre muda o que o mercado espera e o que entra nas mesas de negociação. A empresa que se antecipa com critério técnico e jurídico, e documenta a gestão de saúde e segurança fica mais preparada tanto para atrair e manter talentos quanto para evitar passivos trabalhistas.