*Por Isabela Rocha
"A empresa é um bom local para se trabalhar?"
"Quais os fatores de motivação e desmotivação?"
"As pessoas conhecem a missão, objetivos e metas da empresa?"
Esses questionamentos destacam a importância de compreender as necessidades, preocupações e percepções de seus colaboradores.
O Clima Organizacional visa facilitar a produtividade, qualidade e vitalidade organizacional.
O termo Clima Organizacional surgiu da preocupação na área da gestão de pessoas de tentar entender a provocação interna motivacional nos seus colaboradores refletida no ambiente empresarial.
O conceito de Clima Organizacional proporciona à organização uma análise do seu ambiente e as condições que indicam o estado de satisfação dos seus colaborados dentro das empresas. Através da pesquisa, é possível analisar e entender os fatores que dificultam a manutenção do clima organizacional, apontar as áreas que estão bem e onde é preciso melhorar, auxiliando, em última instância, a tomada de decisão dos gestores para as mudanças necessárias de cada setor. O questionário deve ser realizado de acordo com os indicadores de cada organização e sua realidade atual.
“A pesquisa de clima organizacional pode ser uma ferramenta objetiva e segura, isenta de comprometimento com a situação atual, em busca de problemas reais na gestão dos Recursos Humanos. A análise, o diagnóstico e as sugestões, proporcionados pela pesquisa, são valiosos instrumentos para o sucesso de programas voltados para a melhoria da qualidade, aumento da produtividade e adoção de políticas internas. (BISPO, 2006, p. 259).”
Para que o uso dessa ferramenta tenha sucesso, é necessário seguir alguns pré-requisitos básicos como a confidencialidade dos dados, divulgação dos resultados e das ações que serão tomadas pela organização.
Fundamentalmente, o estudo tem como objetivo alcançar a eficiência operacional levando em conta o fator humano. Compreender como estão todas as relações entre empresa e as pessoas. Nesse sentido, é importante que os colaborados entendam a importância da pesquisa como melhoria para o ambiente de trabalho e para futuras tomadas de decisões.
O Clima Organizacional tem relação direta com a produtividade e, consequentemente, o resultado da empresa.